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基層管理|汲取基層智慧 創新培訓模式
日期:2020-10-30 08:34:43


日前,世昌物流公司針對廣大職工們提交的合理化建議,創新培訓模式,搭建主動安全智能教育系統,讓培訓工作更便捷,更見實效。


“一線駕駛員單兵分散作業模式,導致集中培訓難”;
“公司群里信息太多了,一不小心就漏看”;
“上級檢查,發現存在文件和精神宣貫培訓不到位的情況”;
“培訓形式大于內容”;
“培訓學習的留痕管理存在難度”;
……


為解決職工在合理化建議中提出的諸多實際問題,世昌物流黨支部組織進行專題研究,結合公司一線員工“撒網式”作業的特點,利用手機終端和功能性軟件,搭建培訓平臺,一舉解決了上述各種問題。



公司凡有新的任務,在平臺布置后,職工會同步收到手機短信提醒,通過面部掃描識別職工身份,開始進行規定時間段內的材料學習。過程會進行視頻采集,完成規定時間段的學習時長,才可以進行培訓考試,考試完成,可對存在的錯誤進行批改,直至考試全部合格后,職工簽名上傳,即可完成培訓。后臺會自動生成培訓內容、時間、人員、考試成績、人員照片及簽名,完成培訓的閉環操作。



“這種化整為零的培訓方式對我們來說,非常實用,我們可以運用等待裝卸車的碎片時間學習和非班制時間來進行培訓,培訓完成后還可以檢驗自己培訓的結果,挺有實效的。”世昌物流駕駛員這樣說。


“有計劃、有落實、有檢查、有記錄,有效完成閉環培訓,并且留痕管理也很清晰,這套系統真的很給力!”世昌物流安全員這樣說。


“職工反映的問題就要想方設法去解決,沒有辦不到,只有想不到。”公司領導這樣說。
 
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